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太平洋,万米高空。

从舷窗的缝隙里,投射出一丝光亮,天亮了。

骆凝薇揉了揉眼睛,慢慢清醒了过来。这几天她是连续飞了两个上万里,辛苦得很。

现在她是在返回洛杉矶的途中。

上一周,差不多全彩的所有高管,都被召回,她也不例外。

只不过她的距离比别人要远了不少。等她到的时候,会议已经召开一天半了。

会议的起因,是公司把巨大高科收购了。

按理说,巨大高科对全彩而言,根本算不得什么,全彩的体量差不多是对方的50倍了。

但收购带来的后果,确是公司的管理层大改组。

白总带着一批嫡系人马出走林晶圆,丁经理带着他的奉天帮,衣锦还乡,杀回冰城,夺取了公司大权。

全彩彻底换了大王旗。

事发突然,所有的外地封疆大吏,都有种人人自危的感觉。

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一朝天子一朝臣。

大会之前,大家也是互相打听,但谁也不理解白总被排挤的原因。

这到底是为了什么?

是谁的势力在起作用?

丁尉亭身后,站着的是哪位大神?

有这么硬的后台,当初为什么会被发配奉天?

难道跟京城的人事动向有关系?

公司里谣言,于是满天飞。

骆凝薇与丁尉亭根本不熟悉,甚至都没有见过面。

所以这次回国述职,心情忐忑。

但什么都没有发生,各种计划,还是按照原有思路前进。除了与新管理层见了一面,握了一圈手以外,什么也没有发生。

这使得她的紧张心情,舒缓了下来。

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这一年多,她已经适应了美国的生活。

别墅,轿车,高薪,还有无处不在的聚光灯,这才是生活啊!

如果把她召回,她根本无法想象,回到那个冰冷而拥挤的环境,该如何继续生活下去。

加州的五代产线顺利量产,新一轮海外扩张开始了,六代线马上就要开工建设。

在几台印钞机的支持下,她是各种高级社交场合的常客,是华尔街的宠儿。

全彩已经具备了大型跨国企业的气势。

由于国内股东的不断套现,欧美股东的持股比例超过8成,不论从何种意义上看,全彩都是一家外资企业了。

在她的主导下,连续在美国以及欧洲,筹建了几条新生产线,不论是股东还是各国政府都很满意。

全彩已经被认同为美国本土企业了。曾经喧嚣一时的制裁声音,在她的长袖善舞之下,化于无形。

由于特殊的身份,骆凝薇回美国的另外一个任务,就是安抚美股投资人。向公众介绍新的管理团队,过段时间,丁经理会来美与投资人见一面。

全彩的这次权利交接,后续还会有不少麻烦。

白经理那批创始人团队,管理公司没有什么问题,毕竟他们的战绩不错。

谁也不会想着,动运行很好的体系。

跟什么过不去,没有人会跟钱过不去。

但是丁经理上位,美国的投资人,投资基金就有了想法。

工大主导的这次管理人员更迭,很多人不满意!

她在冰城期间接过几个电话,有几个声音在探讨,把全彩的总部迁移到美国,工大系持有的股权,全加起来不足10%了。

打开了舷窗,经过几个小时的飞行,外边恢复了蔚蓝的天空。

商务舱的服务员,在派送餐饮服务了。

骆凝薇看着窗外一成不变的景色,思考着前因后果。

如果仅仅是公司总部搬到美国,她是赞同的,毕竟她占据着地利,以后可以承担更重要的责任。而不像现在,仅仅是被当做花瓶使用,无法参与决策。

但因此导致管理层大改组,她就不喜欢了。

弄不好,所有中方管理成员,包括她,都要靠边站了。

这真是个头疼的事情!

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其实这段时间,不止是全彩班子发生了巨变,原光电系很多企业都有了人事异动。大量的人员流失。

但流失的方向就是一个,林晶圆。

林晶圆的任务很重,在国产0.8微米产线良率没有达标的情况下,又启动了三条新线。所以就和最开始的全彩一样,对人力的需求差不多是无限的。

但这种人力,不是普通的工人,而是至少大专以上水准的高素质人才。

白经理上任不久,就对晶圆进行了大规模调整。

首先是对国产线的调整。很多不过关的国产设备,被进口设备所替代。

国内的很多设备,毕竟与世界先进水平差距太大,在拔苗助长的情况下,技术参数可以达标,但是稳定性,耐用性还是有些差距的。

反应到结果上,就是良品率不过关。

设备供应商们需要时间去成长,但林晶圆等不及了。

新一轮的制裁随时都会到来。这段时间,围绕着台海的争吵,中美之间的分歧,已经看得出苗头。

白学成和成永兴密谈过一次,达成了共识。

新人新气象,白学成首先要做的就是,当黑脸,敢翻脸。

部分设备厂商的日子,这两年过得太舒服了,有了大爷心态。

国产化,成了政治正确,铁饭碗,谁都不敢动。

白学成要做的,就是打破这个怪圈和铁饭碗。

趁着半导体设备松绑的有利时机,公司把很多名不副实的设备替换了下来。

第二步是联合攻关,一部分设备,与设备厂商进行包干式的联合开发。设备厂家人员直接进驻生产线,限期解决问题。

以前的做法虽然厂家也有部分压力,但有的时候反而是反作用。

叶静他们是通过下新订单的方式,得到改进型产品。

这种情况下,厂家是没有什么动力,去主动解决问题的。

他们恨不得多得到几台订单才好。

在新政策下,各厂家分别派出了精兵强将,分解自己的工序,毕竟他们才是最了解设备的人。

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第三个,广邀天下英才。

白学成团队,经过全彩的淬炼,在国内,乃至世界上都非常有名气。

时势造英雄。

在半导体行业,提起全彩,提起白学成,大家都认识。

至于台机电,那是谁?

全彩团队的强势到来,迅速稳住了林晶圆的局面,另外,还竖起了一杆大旗。

无数精英从世界各地开始聚集。很多台港背景的华人,聚集到了林晶圆旗下。

另外,林省晶圆开始了全国范围内的大收购,把一大批已经下马或者准备下马的半导体类企业,或者研究所收入怀中。

这几年,虽然在led和lcd两个产业链的拉动下,半导体设备行业整体情况不错,但不是所有单位都能雨露均沾。

在国内,由于历史原因,半导体行业存在大量的,大而全和小而全现象。

这些孤立的企业及研究所,隶属不同的部门,例如航空航天,电子,通讯等。在市场竞争中,很快就会出现大者恒大,弱者越弱的格局。

体量小,技术又落后的独立实体,科研院所,普遍处于困难境地。

这些单位或者是企业里,大多数技术骨干已经流失,但总会有一部分剩余的火种。

在原本的历史上,大量的半导体人才,在这个时期转向了其他行业,或者自暴自弃,退休了事。

这些人力资源被白总收集了起来,或者说买了下来。

如今,在林晶圆的大旗下,这些在历史上消失了的名字,人才,从全国汇聚到了春城。

这些历史上的沉淀和底蕴,东三省各大高校的新鲜血液,全国的理科毕业生,以及来自海外的华人力量,组合到一起。

林晶圆终于补足了最弱的一环,人才。

这两年,全彩在全球扩张的同时,白学成也在飞快成长,视野极大拓宽了。

至少他的全国大收购,购买技术人员的做法,叶静是想都不敢想的。

叶静只是停留在头疼医头,脚疼医脚的地步。

她都没有搞清楚,为什么会有如此多头疼,或者脚疼问题出现。

随着时间的流逝,来自国际,国内的各种华人力量,终于汇聚到了一起,汇聚到了春城。

部分整改后的设备,或者进口替换设备,安装到位。

多管齐下,春城线的良品率,终于开始了稳步提高的过程,突破了50%大关。

这使得很多为白学成捏一把汗,或者是想看他笑话的人都平静了下来。

林省晶圆的良品率牵动了很多人的心,一大票上游及下游企业,各地政府,银行,投资人都等着呢。

三条新线的施工计划,突然加快了起来。

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这次的人口买卖计划,声势浩大,但实际花钱并不多。

对要倒闭的亏损科研单位,工厂,绝大多数都是白送。

各地,各部门经过多年流血,早就明白现实和市场的残酷。大家都知道,这就是最后一班车了。另外,来自中央的压力,也使他们只能无条件配合。

这些部门的态度,好得惊人,只要给员工们按时发工资,给口饭吃,不要上街闹事就可以了。

当然了,不可避免的,大采购会带来一些良莠不齐,很多老弱病残参与其中。但这些负担对于上百亿流水的林晶圆,根本不算事情。

留守人员,以后可以转型为技术支援,或者区域代理等服务型人员。

这次的大收购还带来了意外之喜,很多单位都带来了不少中心城市的市区地皮。

但当地皮增值的时候,已经没有在林晶圆的财务账上了。

林晶圆的管理层几经更迭。这些价值上万亿的资产,慢慢流失,最终去向不明,成了一笔历史糊涂账。

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